Подбираем сотрудников и руководителей для бизнеса с гарантией до 6 мес
Получите 4 отобранных кандидата за 15 дней
Предоставляем финалистов отбора на собеседование с вами
Не ждем отклики, а связывемся
с кандидатами напрямую по базам резюме
с кандидатами напрямую по базам резюме
Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 6 мес
Подбираем сотрудников и руководителей с гарантией до 6 мес
Berise
команда экспертов
по подбору персонала
потому что
Компании делегируют подбор нам,
Экономия от 105 часов
Мы проводим весь цикл поиска и подбора сотрудника. У вас на это уйдет больше времени с неизвестным результатом
Гарантия
В течение 1-6 месяцев заменим сотрудника без дополнительных оплат, если вам не понравится его работа, или он уволится сам по иным причинам
Понятные сроки
Предоставим отобранных кандидатов уже за первые 10 дней. А совокупно за 2-4 недели сотрудник выйдет на работу
Специализация
5 дней в неделю подбираем кадры для разных компаний, погружаемся в специфику и даем рекомендации по развитию
Безопасность
Проверяем кандидатов на корпоративную и налоговую “чистоту” через СБ, а также проверяем рекомендации
Готовый сотрудник за 4 шага
01
02
03
04
Помогаем определить профиль сотрудника, критерии отбора и ключевые компетенции
Согласование условий.
Подготовка договора, запуск
Подготовка договора, запуск
Сотрудник вышел на испытательный срок
Гарантийный период, совместная оценка динамики результатов и адаптивности
Меняем сотрудника на нового бесплатно, если что-то пойдет не так
Знакомимся с политикой компании
t
2 часа
1 день
15 дней
до 6 мес
Новая вакансия
- Определение площадок
- Подготовка вакансии
- Выгрузка базы соискателей
- Первичный прозвон
- Анкетирование
- Видео интервью
- Оценка компетенций
- Оценка финалистов с клиентом
- Согласование собеседования с клиентом
- Доведение кандидата до личной встречи
- Оценка итогов собеседования
- Подготовка оффера
- Проверка СБ и рекомендаций
- Контроль выхода кандидата
Подбираем результативных кандидатов
Оцениваем не только профессиональные навыки (hard skills), но и социально-психологические качества (soft skills), которые не зависят от профессии, но влияют на развитие
и взаимодействие с командой. Кроме этого, мы измеряем результативность кандидата и понимание им его продукта
и взаимодействие с командой. Кроме этого, мы измеряем результативность кандидата и понимание им его продукта
Примерная воронка отбора одного кандидата
Собрано соискателей прямым поиском и через отклики
300
Прошли первичное телефонное интервью
200
Прошли тестирование
80
Прошли видео интервью
40
Прошли собеседование у заказчика
6
Приглашены на собеседование
20
Получил оффер
1 (2)
Какие вакансии мы закрываем
Менеджеры по продажам и сопровождению (B2B)
Строительные поизиции (руководители проекта, инжеренеры, прорабы)
ТОП-менеджмент и руководители (Директор, РОП)
IT - специалисты
(аналитики, разработчики, дизайнеры)
(аналитики, разработчики, дизайнеры)
Профильные позиции (логисты, менеджеры по закупкам)
Финансовая сфера (бухгалтера, финансисты, аудиторы)
Банковская сфера (кредитный эксперт, кассир, операционист)
Менеджеры по продажам и сопровождению (B2B)
Строительные поизиции (руководители проекта, инжеренеры, прорабы)
ТОП-менеджмент и руководители (Директор, РОП)
IT - специалисты
(аналитики, разработчики, дизайнеры)
(аналитики, разработчики, дизайнеры)
Менеджеры по продажам и сопровождению (B2B)
Строительные поизиции (руководители проекта, инжеренеры, прорабы)
ТОП-менеджмент и руководители (Директор, РОП)
IT - специалисты
(аналитики, разработчики, дизайнеры)
(аналитики, разработчики, дизайнеры)
Финансовая сфера (бухгалтера, финансисты, аудиторы)
Профильные позиции (логисты, менеджеры по закупкам)
Профильные позиции (логисты, менеджеры по закупкам)
Финансовая сфера (бухгалтера, финансисты, аудиторы)
Финансовая сфера (бухгалтера, финансисты, аудиторы)
Банковская сфера (кредитный эксперт, кассир, операционист)
Вопрос-ответ
Ниже представлен список часто задаваемых вопросов и ответы на них
В некоторых компаниях стоимость услуги подбора составляет фиксированный % годового дохода сотрудника. Мы рассчитываем стоимость за 15 минут на этапе оценки, отталкиваясь от конкретной ситуации. На одну и ту же вакансию с одинаковой зарплатой, могут требоваться разного уровня специалисты. Это меняет объем нашей работы и ресурсы для формирования воронки кандидатов. В данном варианте оплаты стоимость подбора равна кол-ву трудозатрат. Это исключает переплату Заказчика или нашу нерентабельность
После подписания договора, работа по поиску и отбору сотрудника занимает среднем 2 - 4 недели. Это усредненные показатели, потому что на скорость закрытия вакансии, помимо нашей работы, влияет город, компания, условия и даже время года. Мы определяем критерии предварительно на этапе оценки и называем средние сроки подбора из практики
Часто слышим, что некоторые компании отправляют Заказчику резюме без предварительного отбора в надежде, что вдруг подойдут. Мы работаем иначе.
Во-первых, оцениваем вакансию еще до подписания договора. А после договора обсуждаем с Заказчиком.
Во-вторых, приводим Заказчику на собеседование финалистов-кандидатов, которые прошли наш внутренний отбор, а не просто высылаем все подряд резюме.
В-третьих, после собеседования берем обратную связь с обеих сторон и, если кандидат не подошел или прояснились новые требования, совместно с Заказчиком дополняем профиль кандидата и вносим изменения в поиск. Так сводим к нулю вероятность кандидатов, которые не подходят. Стремимся к уровню, когда показываем 3 (трех) отобранных кандидатов на собеседование и Заказчик берет сразу 2 (двоих).
Для нас это подтверждение точной работы
Во-первых, оцениваем вакансию еще до подписания договора. А после договора обсуждаем с Заказчиком.
Во-вторых, приводим Заказчику на собеседование финалистов-кандидатов, которые прошли наш внутренний отбор, а не просто высылаем все подряд резюме.
В-третьих, после собеседования берем обратную связь с обеих сторон и, если кандидат не подошел или прояснились новые требования, совместно с Заказчиком дополняем профиль кандидата и вносим изменения в поиск. Так сводим к нулю вероятность кандидатов, которые не подходят. Стремимся к уровню, когда показываем 3 (трех) отобранных кандидатов на собеседование и Заказчик берет сразу 2 (двоих).
Для нас это подтверждение точной работы
Даем гарантию 1-6 месяцев на вакансии. Это значит, что заменяем кандидата без дополнительной оплаты в случае, если он не устроит Заказчика или сам кандидат не захочет продолжать работу. Это исключает риск того, что Заказчик оплатит услугу после выхода сотрудника на работу, а после увольнения или по причине «не сработались» останется без сотрудника и без денег. Так гарантируем закрытие вакансии и решение задачи Заказчика
Получаем кандидатов из популярных сайтов по поиску работу, где покупаем полные доступы ко всем профессиональным категориям на территории РФ. А также используем профильные ресурсы, форумы, базы, социальные сети и ведомства. Помимо этого, применяем методы поиска кандидатов, которые не размещают резюме в открытых источниках
Даже если в компании работает HR-менеджер, помимо поиска и отбора кандидатов у него есть и другие задачи, которые забирают время и HR-менеджеру не удается погружаться в задачу поиска и отбора кандидатов. А в текущих реалиях такая задача требует больше времени. К тому же, разместить вакансию на популярном ресурсе недостаточно. Отклики - это не релевантные кандидаты, а те, кто нажал кнопку "откликнуться". Отклики требуют оперативной обработки, т.к. хорошие кандидаты находят работу быстро, точнее их забирают с рынка те, кто быстрее. А если откликов на вакансию мало, то не все компании готовы покупать доступы к базе резюме, потому что это снова требует от HR-менеджера много времени на обработку и поиск, а от компании расходов, на окупаемость которых нет никаких гарантий
Да, в этом случае присылаете «стоп-лист» по кандидатам, с которыми общаетесь самостоятельно
В некоторых компаниях стоимость услуги подбора составляет фиксированный % годового дохода сотрудника. Мы рассчитываем стоимость за 15 минут на этапе оценки, отталкиваясь от конкретной ситуации. На одну и ту же вакансию с одинаковой зарплатой, могут требоваться разного уровня специалисты. Это меняет объем нашей работы и ресурсы для формирования воронки кандидатов. В данном варианте оплаты стоимость подбора равна кол-ву трудозатрат. Это исключает переплату Заказчика или нашу нерентабельность
После подписания договора, работа по поиску и отбору сотрудника занимает среднем 2 - 4 недели. Это усредненные показатели, потому что на скорость закрытия вакансии, помимо нашей работы, влияет город, компания, условия и даже время года. Мы определяем критерии предварительно на этапе оценки и называем средние сроки подбора из практики
Часто слышим, что некоторые компании отправляют Заказчику резюме без предварительного отбора в надежде, что вдруг подойдут. Мы работаем иначе.
Во-первых, оцениваем вакансию еще до подписания договора. А после договора обсуждаем с Заказчиком.
Во-вторых, приводим Заказчику на собеседование финалистов-кандидатов, которые прошли наш внутренний отбор, а не просто высылаем все подряд резюме.
В-третьих, после собеседования берем обратную связь с обеих сторон и, если кандидат не подошел или прояснились новые требования, совместно с Заказчиком дополняем профиль кандидата и вносим изменения в поиск. Так сводим к нулю вероятность кандидатов, которые не подходят. Стремимся к уровню, когда показываем 3 (трех) отобранных кандидатов на собеседование и Заказчик берет сразу 2 (двоих).
Для нас это подтверждение точной работы
Во-первых, оцениваем вакансию еще до подписания договора. А после договора обсуждаем с Заказчиком.
Во-вторых, приводим Заказчику на собеседование финалистов-кандидатов, которые прошли наш внутренний отбор, а не просто высылаем все подряд резюме.
В-третьих, после собеседования берем обратную связь с обеих сторон и, если кандидат не подошел или прояснились новые требования, совместно с Заказчиком дополняем профиль кандидата и вносим изменения в поиск. Так сводим к нулю вероятность кандидатов, которые не подходят. Стремимся к уровню, когда показываем 3 (трех) отобранных кандидатов на собеседование и Заказчик берет сразу 2 (двоих).
Для нас это подтверждение точной работы
Даем гарантию 1-6 месяцев на вакансии. Это значит, что заменяем кандидата без дополнительной оплаты в случае, если он не устроит Заказчика или сам кандидат не захочет продолжать работу. Это исключает риск того, что Заказчик оплатит услугу после выхода сотрудника на работу, а после увольнения или по причине «не сработались» останется без сотрудника и без денег. Так гарантируем закрытие вакансии и решение задачи Заказчика
Получаем кандидатов из популярных сайтов по поиску работу, где покупаем полные доступы ко всем профессиональным категориям на территории РФ. А также используем профильные ресурсы, форумы, базы, социальные сети и ведомства. Помимо этого, применяем методы поиска кандидатов, которые не размещают резюме в открытых источниках
Даже если в компании работает HR-менеджер, помимо поиска и отбора кандидатов у него есть и другие задачи, которые забирают время и HR-менеджеру не удается погружаться в задачу поиска и отбора кандидатов. А в текущих реалиях такая задача требует больше времени. К тому же, разместить вакансию на популярном ресурсе недостаточно. Отклики - это не релевантные кандидаты, а те, кто нажал кнопку "откликнуться". Отклики требуют оперативной обработки, т.к. хорошие кандидаты находят работу быстро, точнее их забирают с рынка те, кто быстрее. А если откликов на вакансию мало, то не все компании готовы покупать доступы к базе резюме, потому что это снова требует от HR-менеджера много времени на обработку и поиск, а от компании расходов, на окупаемость которых нет никаких гарантий
Да, в этом случае присылаете «стоп-лист» по кандидатам, с которыми общаетесь самостоятельно
НАША КОМАНДА
Валерий
Марина
Ольга
Татьяна
Елена
Елена
Ирина
Мария
Светлана
Виталий
Анастасия
Алина
Основатель
HR-менеджер
HR-менеджер
Ведущий менеджер по сопровождению
HR-менеджер
Специалист бухгалтерского учета
HR-менеджер
HR-менеджер
Менеджер по работе с клиентами
HR-менеджер
Руководитель проектов
Эксперт по маркетингу
«Бывает, что когда к нам обращаются за консультацией, мы как раз общаемся с подходящими кандидатами для компаний, с которыми уже сотрудничаем. А им требуется только один из кандидатов. Поэтому, возможно, сейчас у нас есть ваш потенциальный кандидат»
Заполните форму
получите РЕЗУЛЬТАТИВНОГО сотрудника
получите РЕЗУЛЬТАТИВНОГО сотрудника
Информация
Почта
Почта
Телефон
Telegram
WhatsApp
Вакансии
Сотрудничество
Контакты
команда экспертов
по подбору персонала
по подбору персонала
